Pour les enfants :

• Lieu aménagé pour le bien-être et la sécurité de l'enfant, dans un cadre familial, tout en étant un petit accueil en collectivité : structures motrices, coins bébés, salle de restauration collective favorisant l’apprentissage de la vie en communauté ;
• Une accession plus aisée de l’autonomie et une préparation à l’entrée à l’école dès 3 ans ;
• Le regroupement des assistant(e)s maternel(le)s permet une disponibilité complète pour les enfants ;
• Adaptation plus facile des activités et des sorties en fonction des âges, permettre davantage de sorties et d’échanges ;
• Des activités en petits groupes, par tranches d'âges. Chacun son rythme : Les petits peuvent finir leur sieste pendant que les plus grands font des activités dans la pièce de vie ;
• De nouvelles animations d'éveil impossible à mettre en place à notre domicile du fait de leur coût ou du manque de place. 

Pour les parents :

• Ressentir plus de sécurité pour les enfants ; 
• Accueil plus souple 7h/20h ;
• En cas d’absence de l'assistant(e) maternel(le) agréé(e) référent(e), la continuité de la garde de l'enfant est possible par l'autorisation d'une délégation pour éviter ainsi, d’être dans l’obligation de trouver une solution provisoire d’urgence de remplacement pas toujours évidente ;
• Tout ce qui est administratif (contrat de travail, bulletin de salaire, déclaration PAJE) reste inchangé ; 
• Les aides accordées (CAF, PAJE) sont identiques à celles octroyées pour l’emploi d'une assistante maternelle à domicile ;
• Facilité d’accès à la MAM, et lieu d’implantation du local proche des transports, écoles et garderie.
• Un tarif identique à une assistante maternelle exerçant à son domicile. 

Pour les assistant(es) maternel(les) :

• Bénéficier d'un lieu de travail adapté en tout point à la profession, et qui permet une séparation nette entre vie professionnelle et vie familiale ;
• Mettre en commun nos compétences pour un accueil de qualité et bénéficier de moyens matériels mutualisés ;
• Permettre de rompre avec l’isolement, vivre autrement notre profession, échanger des expériences et s’assurer d’une pleine reconnaissance professionnelle ;
• Une organisation facilité par la répartition des activités en fonction des aptitudes et des préférences de chacun ou chacune.
• Mise en place d’un planning d’accueil.

Voici la MAM :  Pour en voir plus rendez-vous sur www.lemondedesptitsloulous.fr !