Tarif horaire net : 3,50€/heure (négociable si volume horaire important)

+ 3,00 €/jour d'indemnités journalières 

En option : 

+ 0,50€/jour pour les produits d'hygiène

+ 1,50€/jour pour collation et goûter (boisson comprise) 

Détails ci-dessous

 

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Je justifie mon tarif par : 

- Une disponibilité du lundi au vendredi et exceptionellement certain samedi

- J'accepte les heures supplémentaires jusque 20 heures au soir

 - Par une prise en charge de votre enfant souffrant

 - Par un échange et des conseils professionnels sur le bien-être et les besoins de votre enfant,

 - Par la mise en place de nombreux ateliers (activités manuelles, musique, motricité, psychomotricité...) 

 - Par la réalisation d'atelier cuisine le vendredi,

 - Par une approche montessori,

 - Par l'achat régulier de matériel de qualité et de jouets, 

 - Par des formations continues (hors temps de travail), 

 - (...)

Tous les mois, c'est aussi un appui administratif et comptable avec l'édition d'une feuille de présence et d'un bulletin de paie pour vous faciliter ma déclaration mensuelle sur Pajemploi.

J'utilise le site Top-Assmat dont je suis membre, une participation de 3,99 euros/mois sera demandée pour accéder au site (tarif employeur Top-Assmat).

 

JE SUIS MENSUALISÉE POUR M'ASSURER UN REVENU FIXE TOUS LES MOIS

 

Forfait Mensuel

 

  • Formule Année Complète : c'est à dire si vous avez les mêmes semaines de congés que moi

 

Si l’accueil s’effectue sur une année complète (52 semaines incluant les congés payés)

 

Taux horaire net nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines

 

12 mois

 

Ce salaire est versé tous les mois, y compris durant la période des congés si ceux-ci sont acquis, sinon déduction la première année de référence.

 

  • Formule Année Incomplète : c'est à dire si vous ou moi avons des semaines différentes de congés)

 

Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète (semaines programmées hors congés annuels)

 

Taux horaire net nbre d’heures d’accueil par semaine nbre de semaines prévues sur une année

 

12 mois

 

A ce salaire, qui est versé tous les mois, s’ajoute le montant des congés acquis durant la période de référence précédente. Paiement en une fois avec le salaire de Juin.  

 

Indemnités d’entretien

 

Ce sont les frais occasionnés par l’accueil de l’enfant (matériel de puériculture, entretien du matériel et aussi frais d'électricité, eau…)

 

L’indemnité afférente à ces frais est due pour chaque journée d’accueil et n’est pas négociable.

 

Montant des indemnités d’entretien  

 3,08 € pour une journée de 9 heures / 3,00 € inférieur à 9 heures

 

Montant des frais d'hygiène :

0,50 €/jour (liniment, coton, savon, mouchoirs, sérum...)

 

Indemnités de repas 

 Ce sont les dépenses effectuées pour l’achat des denrées nécessaires à la préparation des petits déjeuners, des repas et des goûters.

 

- Si le(s) parent(s) employeur(s) fournit (fournissent) les repas, l’indemnité n’est pas due.

- Si je fournis les repas, le montant sera déterminé en fonction du nombre de repas fournis (demande exceptionnelle)

- Je fournis uniquement les collations du matin et les goûters. Je cuisine avec les enfants des patisseries, biscuits, crèmes et gâteaux thématiques (anniversaire, noël, pâques...). 

 

 
Montant des indemnités du goûter et des collations : 

A partir de 15 mois à 3 ans et plus : 1,50 €/jour 

collation du matin (biscuit, fromage ou fruit) : 0,50 €

 

goûter (ex boisson, laitage, fruit, céréales ) : 1,00 € 

eau de source, jus de fruits (sans sucre ajouté) compris

 

 DIVERS :

 

  • Heures complémentaires

 

 Ces heures complémentaires sont rémunérées au taux horaire prévu au contrat.

 

  • Heures supplémentaires

Ces heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25% au delà de 45 heures semaine

 

  •  Paiement

 Le paiement du salaire auquel s’ajoutent les indemnités, est effectué à date fixe chaque mois (fin du mois) par virement. 

 

  • Bulletin de paie

 Le bulletin de paie Pajemploi est délivré chaque mois par le(s) parent(s) employeur(s). Le bulletin doit être signé par l'employeur et par le salarié.