economies

 La reconnaissance de ma profession passe par un vrai salaire ! 

N'oubliez pas que vous avec droit au Complément de Mode de Garde, au crédit d'impôts, parfois à une aide de votre employeur (E-Cesu)

et aussi selon vos revenus, à une aide du département

Votre Nanny, elle n'a pas d'aide et doit de plus, déclarer les repas des enfants qu'on lui ramène ! Et oui les impôts considèrent vos repas (frais ou industriel) comme un avantage en nature !

Et oui les assistantes maternelles selon leurs revenus, payent des impôts comme tout le monde ! 

À retenir que nous sommes un des rares métiers qui prenons sur notre salaire pour que vos enfants puissent avoir tout ce qu'il faut pour s'épanouir et grandir en sécurité.

Votre employeur vous fait-il payer le stylo ou l'ordinateur que vous utilisez ? 

Et les indémnités d'entretien (3€/jour de présence ) me diriez-vous , ils servent uniquementpour nos frais annexes. Ils me permettent de payer une partie de ma facture de chauffage ! 

Et nous sommes aussi le seul métier qui bénéficie pas de la hause du SMIC du à la forte inflation, à moins de travailler au ras des paquerettes du salaire minimum horaire de 2,38€, c'est à dire travailler pour zéro retraite ! 

Alors si pour vous il est important de négocier un taux horaire déjà bas, en me disant : "Oui mais votre collègue travaille pour 20/40cts de moins", on n'est pas fait pour travailler ensemble car le plus important et de penser au bien être et l'épanouissement de votre enfant et aux valeurs pour lesquelles vous choissisez votre assistante maternelle pour que votre enfant soit heureux  ! 

Mes tarifs justifient mes compétences et tout le savoir-faire et être que je donne pour pouvoir exercer ce beau métier ! 

Mes tarifs : 

- 35h : 3,96€/heure 

+ 35h : 3,40€/heure 

Contrat "occasionnel, professeur et périscolaire" : 4€/heure 

3€ par jour pour les frais d'entretien 

3,99€ par mois pour les frais de gestion du site Top-Assmat

 

-  J'accepte les heures complémentaires et supplémentaires et je m'adapte à vos contraintes professionnelles

 - Je prends en charge votre enfant souffrant sauf pour les cas les plus contagieux 

 - J'échange et vous donne des conseils professionnels sur le bien-être et les besoins de votre enfant,

 - Je mets en place de nombreux ateliers (activités manuelles, musique, motricité fine, psychomotricité, yoga...) 

 - J'anime des ateliers cuisine, je participe à la "semaine du goût et des saveurs" en Octobre.

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- Je participe à la "semaine nationale petite enfance" en Mars

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- J'habite au grand vert en plein coeur de ville, vos enfants seront heureux de jouer, découvrir, expérimenter dans le jardin de Nanny ! 

- J'éveille les enfants à la nature, au land-art, à la cuisine à boue... 

 - J'utilise la méthode montessori, en aidant l’enfant à se construire pleinement, de manière autonome pour devenir un être confiant et responsable (diplôme d'éducateur montessori 0-18 mois en 2020)

 - J'achète très régulièrement du matériel et des jouets de qualité répondant aux normes françaises.

 - Je me forme très souvent en FOAD pour acquérir de nouvelles connaissances et pour me perfectionner.

- Je suis diplomée de la petite enfance depuis le mois de Mai 2021. 

Tous les mois, c'est aussi un appui administratif et comptable avec l'édition d'une feuille de présence et d'un bulletin de paie pour vous faciliter ma déclaration mensuelle sur Pajemploi pour cela j'utilise le site Top-Assmat. 

 

Top-Assmat, l'accueil facile assistante maternelle et parent-employeur

Préparez rapidement un contrat complet et adapté à votre situation. Il est robuste, conforme à la législation en vigueur et vérifié par des experts juridiques. Gérez en quelques clics la paie, les congés, les déductions, régularisations, déclarations, solde de tout compte, etc : tout devient facile, transparent et sûr pour les deux parties.

https://top-assmat.com

 

 

Différence entre Année Complète et Année Incomplète 

 

  • Formule Année Complète : c'est à dire si vous avez les mêmes semaines de congés que moi

Si l’accueil s’effectue sur une année complète (52 semaines incluant les congés payés)

 Taux horaire net nombre d’heures d’accueil par semaine x 52 semaines / 12 mois

 Ce salaire est versé tous les mois, y compris durant la période des congés si ceux-ci sont acquis, sinon déduction la première année de référence.

  • Formule Année Incomplète : c'est à dire si vous ou moi avons des semaines différentes de congés

Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète (semaines programmées hors congés annuels)

 Taux horaire net nbre d’heures d’accueil par semaine nbre de semaines prévues sur une année /12 mois

 A ce salaire, qui est versé tous les mois, s’ajoute le montant des congés acquis durant la période de référence précédente.

Paiement en une fois avec le salaire de Juin.  A prévoir dans votre trésorerie. 

 Divers :

  • Heures complémentaires

 Ces heures complémentaires sont rémunérées au taux horaire prévu au contrat.

  • Heures supplémentaires

Ces heures supplémentaires sont majorées à hauteur de 25% au delà de 45 heures semaine

  •  Paiement

 Le paiement du salaire auquel s’ajoutent les indemnités, les frais annexes, est effectué à date fixe chaque mois

(fin du mois) par virement. 

  • Bulletin de paie

Le bulletin de paie Pajemploi est délivré chaque mois par le(s) parent(s) employeur(s).

Déclaration Pajemploi = salaire versé ! 

Le bulletin doit être signé par l'employeur et par le salarié.